Увольнение по соглашению сторон в Москве: Новые правила расчета компенсации в 2024 году
Увольнение по соглашению сторон – удобный инструмент как для работника, так и для работодателя. Разберем, как изменения влияют на расчет компенсации в Москве в 2024.
Что такое увольнение по соглашению сторон и почему оно популярно?
Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) – это расторжение трудового договора по обоюдному желанию работника и работодателя. Популярность этого способа обусловлена гибкостью условий, которые можно зафиксировать в соглашении.
Почему это выгодно?
- Для работника: Возможность договориться о дополнительной компенсации (выходном пособии), сохранить хорошие отношения с работодателем, избежать негативной записи в трудовой книжке.
- Для работодателя: Отсутствие риска судебных разбирательств, возможность быстро уволить сотрудника, с которым сложно расстаться по другим основаниям (например, при сокращении штата), урегулирование споров мирным путем.
Важно! Законодательство не устанавливает обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Однако стороны могут договориться о любой сумме вознаграждения, что делает этот вариант привлекательным.
Законодательное регулирование увольнения по соглашению сторон
Основным нормативным актом, регулирующим увольнение по соглашению сторон, является статья 78 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает общее право сторон трудового договора на его расторжение по взаимному согласию.
Ключевые моменты законодательного регулирования:
- Статья 78 ТК РФ: Общее основание для расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- Статья 178 ТК РФ: Регулирует выплату выходного пособия, но не обязывает его выплачивать при увольнении по соглашению сторон, оставляя это на усмотрение сторон.
- Налоговый кодекс РФ (статья 217 и 422): Определяет порядок налогообложения компенсационных выплат, связанных с увольнением. Важно учитывать лимиты, чтобы избежать уплаты НДФЛ и страховых взносов.
Последние изменения:
В 2024 году значительных изменений в законодательстве, непосредственно касающихся увольнения по соглашению сторон, не произошло. Однако, необходимо следить за изменениями в судебной практике и разъяснениями контролирующих органов, касающихся налогообложения выплат.
Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон: что нужно знать в 2024 году
В 2024 году размер компенсации при увольнении по соглашению сторон определяется исключительно договоренностью между работником и работодателем. Законодательно минимальный или максимальный размер не установлен. Стороны свободны в определении суммы, исходя из стажа работы сотрудника, его квалификации, вклада в компанию и других факторов.
Какие выплаты могут быть включены в компенсацию:
- Компенсация за неиспользованный отпуск (обязательная выплата). вознаграждение
- Выходное пособие (сумма определяется соглашением сторон).
- Дополнительные выплаты, например, компенсация за досрочное расторжение трудового договора, премия и т.д.
Пример расчета компенсации:
Сотрудник проработал в компании 5 лет. Средний месячный заработок составляет 80 000 рублей. При увольнении по соглашению сторон стороны договорились о выплате компенсации в размере трех окладов (240 000 рублей) + компенсация за неиспользованный отпуск (15 дней = 40 000 рублей). Общая сумма компенсации составит 280 000 рублей.
Важно! При определении размера компенсации учитывайте налоговые последствия. Суммы, превышающие трехкратный размер среднего месячного заработка (или шестикратный для работников Крайнего Севера), облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Налогообложение компенсации при увольнении по соглашению сторон: последние изменения
Налогообложение компенсации при увольнении по соглашению сторон в Москве в 2024 году регулируется Налоговым кодексом РФ (статьи 217 и 422). Важно помнить о лимитах, при превышении которых компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Основные моменты:
- НДФЛ: Не облагается НДФЛ сумма компенсации, не превышающая трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).
- Страховые взносы: Аналогичное правило применяется и к страховым взносам. Сумма, не превышающая трехкратный (шестикратный) размер, не облагается страховыми взносами.
Последние изменения:
По состоянию на 2024 год существенных изменений в налогообложении компенсаций при увольнении по соглашению сторон не произошло. Однако, рекомендуется следить за разъяснениями Минфина и ФНС России, которые могут уточнять порядок применения действующих норм.
Важно! При расчете налоговой базы учитываются все выплаты, связанные с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие дополнительные выплаты.
Судебная практика по увольнению по соглашению сторон: на что обратить внимание
Судебная практика по увольнению по соглашению сторон формируется на основе рассмотрения конкретных споров между работниками и работодателями. Анализ этой практики позволяет выявить наиболее частые ошибки и риски, возникающие при оформлении таких увольнений, особенно в Москве.
Ключевые аспекты, на которые обращают внимание суды:
- Добровольность соглашения: Суд тщательно проверяет, было ли соглашение заключено добровольно, без давления или принуждения со стороны работодателя. Если работник докажет, что его вынудили подписать соглашение, оно может быть признано недействительным.
- Содержание соглашения: Важно, чтобы в соглашении были четко прописаны все условия увольнения, включая размер компенсации, сроки выплаты и другие договоренности. Неопределенность формулировок может привести к спорам.
- Ознакомление работника: Работник должен быть ознакомлен со всеми условиями соглашения до его подписания. Суд может признать соглашение недействительным, если работник не понимал его последствий.
Примеры из судебной практики:
- Дело о признании соглашения недействительным из-за оказания давления на работника.
- Дело о взыскании невыплаченной компенсации, предусмотренной соглашением.
- Дело о восстановлении на работе в связи с нарушением процедуры увольнения по соглашению сторон.
Рекомендации:
Работодателям следует тщательно соблюдать процедуру увольнения по соглашению сторон, обеспечивать добровольность соглашения и четко прописывать все условия в соглашении. Работникам рекомендуется внимательно изучать соглашение перед подписанием и обращаться за консультацией к юристу, если у них возникли вопросы.
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника и работодателя в Москве
Увольнение по соглашению сторон имеет свои преимущества и недостатки как для работника, так и для работодателя. Рассмотрим их подробнее, учитывая специфику московского рынка труда.
Для работника:
- Плюсы: Возможность получить дополнительную компенсацию (выходное пособие), быстрое увольнение без отработки, сохранение хороших отношений с работодателем, гибкость условий увольнения.
- Минусы: Отсутствие гарантированных выплат (размер компенсации зависит от договоренности), риск давления со стороны работодателя, возможность упустить более выгодные варианты увольнения (например, сокращение штата с гарантированными выплатами).
Для работодателя:
- Плюсы: Быстрое и безболезненное увольнение сотрудника, отсутствие риска судебных разбирательств, возможность избежать негативного имиджа, гибкость условий увольнения.
- Минусы: Необходимость выплаты компенсации (может быть значительной), риск злоупотреблений со стороны работников, возможность упустить более выгодные варианты увольнения (например, увольнение за нарушение трудовой дисциплины).
Влияние изменений в законодательстве:
Незначительные изменения в законодательстве о налогообложении компенсаций при увольнении могут повлиять на привлекательность этого способа для обеих сторон. Работодателям необходимо учитывать налоговые последствия при определении размера компенсации, а работникам – оценивать реальную сумму, которую они получат после уплаты налогов.
Рекомендации:
Перед принятием решения об увольнении по соглашению сторон обеим сторонам следует тщательно взвесить все плюсы и минусы, оценить свои риски и возможности, и проконсультироваться с юристом.
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон в Москве: пошаговая инструкция
Оформление увольнения по соглашению сторон требует внимательности к деталям и соблюдения определенной последовательности действий. Предлагаем пошаговую инструкцию, которая поможет избежать ошибок и споров, особенно актуальную в условиях московского рынка труда.
- Инициация переговоров: Одна из сторон (работник или работодатель) предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Предложение может быть устным или письменным.
- Согласование условий: Стороны обсуждают условия увольнения, включая дату расторжения договора, размер компенсации, порядок выплаты и другие важные моменты.
- Составление соглашения: Достигнутые договоренности оформляются в письменном виде в форме соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении необходимо указать:
- ФИО работника и наименование работодателя.
- Дату расторжения трудового договора.
- Размер компенсации (если она предусмотрена).
- Порядок и сроки выплаты компенсации.
- Другие условия (например, порядок передачи дел).
- Подписание соглашения: Соглашение подписывается работником и работодателем (или уполномоченным представителем).
- Издание приказа об увольнении: На основании соглашения издается приказ об увольнении по форме Т-8 или по самостоятельно разработанной форме, содержащей все необходимые реквизиты. В приказе указывается основание увольнения: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Внесение записи в трудовую книжку: В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и реквизиты приказа об увольнении.
- Произведение расчета: В день увольнения работнику выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные соглашением.
- Выдача документов: В день увольнения работнику выдаются трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) и другие документы, связанные с работой (например, справка о доходах по форме 2-НДФЛ).
Новые тенденции и перспективы в регулировании компенсаций при увольнении по соглашению сторон
В сфере регулирования компенсаций при увольнении по соглашению сторон наблюдаются определенные тенденции, которые могут повлиять на алгоритм расчета и практику применения в Москве. Хотя законодательство остается относительно стабильным, меняется судебная практика и подходы контролирующих органов.
Основные тенденции:
- Усиление контроля за добровольностью соглашения: Суды все более тщательно проверяют, не было ли давления на работника при подписании соглашения. Это связано с участившимися случаями злоупотреблений со стороны работодателей.
- Увеличение размера компенсаций: В условиях конкуренции за квалифицированные кадры работодатели вынуждены предлагать более высокие компенсации при увольнении по соглашению сторон, чтобы привлечь и удержать ценных сотрудников.
- Развитие практики медиации: Все чаще для разрешения трудовых споров, в том числе при увольнении по соглашению сторон, используются процедуры медиации, позволяющие сторонам достичь взаимовыгодного решения.
Перспективы:
В перспективе можно ожидать усиления роли коллективных договоров и локальных нормативных актов в регулировании компенсаций при увольнении по соглашению сторон. Также возможно появление новых разъяснений контролирующих органов по вопросам налогообложения таких выплат.
Рекомендации:
Работодателям следует разрабатывать четкие и прозрачные правила определения размера компенсации при увольнении по соглашению сторон, а работникам – внимательно изучать свои права и возможности при заключении соглашения.
Представляем таблицу, иллюстрирующую влияние различных факторов на размер и налогообложение компенсации при увольнении по соглашению сторон в Москве в 2024 году. Данные помогут сориентироваться в алгоритме расчета и учесть все нюансы.
| Фактор | Влияние на размер компенсации | Влияние на налогообложение | Примечания |
|---|---|---|---|
| Средний месячный заработок | Прямо пропорционально (обычно используется для расчета выходного пособия) | Ограничивает необлагаемую НДФЛ и страховыми взносами сумму (3-кратный размер) | Важно правильно рассчитать средний заработок в соответствии с законодательством. |
| Стаж работы | Может влиять (чем больше стаж, тем выше компенсация) | Не влияет напрямую, но может косвенно влиять через размер среднего заработка | Размер компенсации за стаж определяется соглашением сторон. |
| Должность | Может влиять (обычно у руководящих должностей компенсация выше) | Не влияет напрямую, но может косвенно влиять через размер среднего заработка | Размер компенсации для руководящих должностей определяется соглашением сторон. |
| Договоренность сторон | Определяет окончательный размер компенсации | Влияет на налогообложение, если сумма превышает установленные лимиты | Важно четко зафиксировать размер компенсации в соглашении. |
| Наличие коллективного договора или локальных нормативных актов | Может устанавливать минимальный размер компенсации | Не влияет напрямую, но может косвенно влиять через размер компенсации | Коллективный договор или локальные акты могут предусматривать более выгодные условия для работников. |
| Район Крайнего Севера или приравненные местности | Не влияет | Увеличивает необлагаемую НДФЛ и страховыми взносами сумму (6-кратный размер) | Применяется только к работникам, работающим в указанных районах. |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Обязательная выплата, рассчитывается исходя из количества неиспользованных дней отпуска | Не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах установленных лимитов | Важно правильно рассчитать количество неиспользованных дней отпуска. |
Пояснения:
- Размер компенсации: Определяется соглашением сторон, но на практике учитываются стаж работы, должность и другие факторы.
- Налогообложение: Компенсация, не превышающая трехкратный (шестикратный для работников Крайнего Севера) размер среднего месячного заработка, не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
- Изменения в законодательстве: Важно следить за изменениями в налоговом законодательстве, которые могут повлиять на порядок налогообложения компенсаций при увольнении.
Данная таблица предоставляет общую информацию. В каждом конкретном случае необходимо учитывать индивидуальные обстоятельства и консультироваться с юристом и бухгалтером.
Представляем сравнительную таблицу различных способов прекращения трудового договора, чтобы оценить преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон в контексте изменений в законодательстве и их влияния на расчет компенсаций в Москве.
| Основание увольнения | Выплаты работнику | Налогообложение выплат | Риски для работодателя | Риски для работника |
|---|---|---|---|---|
| Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) | Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (по договоренности) | НДФЛ и страховые взносы с суммы, превышающей 3-кратный (6-кратный) размер среднего месячного заработка | Необходимость выплаты выходного пособия, риск оспаривания соглашения работником | Отсутствие гарантированных выплат, риск давления со стороны работодателя |
| Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) | Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (но не более 2 месяцев) | НДФЛ и страховые взносы с суммы, превышающей 3-кратный (6-кратный) размер среднего месячного заработка | Соблюдение процедуры сокращения, уведомление профсоюза и службы занятости, риск судебных споров | Более длительная процедура увольнения, необходимость поиска новой работы |
| Инициатива работника (ст. 80 ТК РФ) | Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск | Стандартное налогообложение заработной платы и компенсации за отпуск | Необходимость отработки 2 недель (если иное не предусмотрено соглашением) | Отсутствие выходного пособия, возможные сложности при поиске новой работы из-за негативной записи в трудовой книжке (если причины увольнения вызывают сомнения) |
| Нарушение трудовой дисциплины (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) | Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск | Стандартное налогообложение заработной платы и компенсации за отпуск | Соблюдение процедуры увольнения за нарушение, наличие доказательств вины работника, риск судебных споров | Сложности при поиске новой работы из-за негативной записи в трудовой книжке |
Пояснения:
- Соглашение сторон: Предоставляет гибкость в определении размера компенсации, но требует договоренности между работником и работодателем.
- Сокращение штата: Предусматривает гарантированные выплаты, но требует соблюдения сложной процедуры.
- Инициатива работника: Не предполагает выплату выходного пособия, но позволяет работнику уволиться в любое время, предупредив работодателя за 2 недели.
- Нарушение трудовой дисциплины: Требует наличия доказательств вины работника и соблюдения процедуры увольнения.
Данная таблица позволяет оценить преимущества и недостатки каждого способа увольнения и выбрать наиболее подходящий в конкретной ситуации, учитывая влияние изменений в законодательстве на расчет компенсаций.
FAQ
Отвечаем на часто задаваемые вопросы об увольнении по соглашению сторон и влиянии изменений в законодательстве на алгоритм расчета компенсации в Москве. Данный раздел поможет вам разобраться в нюансах и избежать распространенных ошибок.
Вопрос 1: Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Нет, не обязан. В отличие от увольнения по сокращению штата, при увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия является предметом договоренности между работником и работодателем. Размер пособия также определяется соглашением сторон.
Вопрос 2: Как правильно рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника и количества неиспользованных дней отпуска. Средний дневной заработок определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Вопрос 3: Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплаченное при увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Выходное пособие, выплаченное при увольнении по соглашению сторон, не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трехкратного (шестикратного для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) размера среднего месячного заработка. Сумма превышения облагается в общем порядке.
Вопрос 4: Что делать, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора?
Ответ: В этом случае работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по выплате компенсации. Также можно обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки соблюдения трудового законодательства работодателем.
Вопрос 5: Может ли работник отозвать свое согласие на увольнение по соглашению сторон?
Ответ: Как правило, нет. Соглашение о расторжении трудового договора является двусторонней сделкой и может быть изменено или расторгнуто только по соглашению обеих сторон. Однако, если работник докажет, что соглашение было заключено под давлением или в результате обмана, суд может признать его недействительным.
Вопрос 6: Как изменения в законодательстве влияют на расчет компенсации при увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Изменения в законодательстве, касающиеся налогообложения выплат при увольнении, могут повлиять на размер компенсации, выплачиваемой работнику. Работодателям необходимо учитывать эти изменения при определении размера компенсации, чтобы избежать претензий со стороны налоговых органов.
Представляем таблицу с примерами расчета компенсации при увольнении по соглашению сторон в Москве в 2024 году с учетом различных факторов и изменений в законодательстве о налогообложении. Данные помогут вам понять, как формируется итоговая сумма выплаты и какие налоги необходимо уплатить.
| Пример | Средний месячный заработок | Стаж работы | Выходное пособие (кол-во окладов) | Компенсация за неиспользованный отпуск | Общая сумма компенсации | НДФЛ (с суммы превышения 3-кратного заработка) | Страховые взносы (с суммы превышения 3-кратного заработка) | Сумма к выплате |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 80 000 руб. | 3 года | 2 оклада | 20 000 руб. | 180 000 руб. | 0 руб. | 0 руб. | 180 000 руб. |
| 2 | 120 000 руб. | 5 лет | 3 оклада | 30 000 руб. | 390 000 руб. | 0 руб. | 0 руб. | 390 000 руб. |
| 3 | 150 000 руб. | 7 лет | 4 оклада | 40 000 руб. | 640 000 руб. | (640000 — 450000) * 0.13 = 24 700 руб. | (640000 — 450000) * 0.30 = 57 000 руб. | 640 000 — 24 700 — 57 000 = 558 300 руб. |
| 4 (Крайний Север) | 100 000 руб. | 10 лет | 5 окладов | 25 000 руб. | 525 000 руб. | 0 руб. | 0 руб. | 525 000 руб. |
| 5 (Руководитель) | 200 000 руб. | 15 лет | 6 окладов | 50 000 руб. | 1 250 000 руб. | (1250000 — 600000) * 0.13 = 84 500 руб. | (1250000 — 600000) * 0.30 = 195 000 руб. | 1 250 000 — 84 500 — 195 000 = 970 500 руб. |
Пояснения:
- Примеры: Представлены различные сценарии увольнения с разными уровнями заработной платы, стажем работы и размером выходного пособия.
- Расчет НДФЛ и страховых взносов: Производится с суммы превышения трехкратного (шестикратного для работников Крайнего Севера) размера среднего месячного заработка.
- Налоговые ставки: В таблице использованы стандартные ставки НДФЛ (13%) и страховых взносов (30%).
Важно: Данная таблица носит иллюстративный характер. В каждом конкретном случае необходимо учитывать индивидуальные обстоятельства и консультироваться с бухгалтером и юристом для точного расчета суммы компенсации и налогов.
Представляем сравнительную таблицу налоговых последствий для работодателя и работника при увольнении по соглашению сторон в Москве в 2023 и 2024 годах, чтобы оценить влияние изменений в законодательстве на финансовую сторону вопроса.
| Показатель | 2023 год | 2024 год | Изменение | Комментарий |
|---|---|---|---|---|
| НДФЛ с выходного пособия (превышение 3-кратного размера) | Уплачивается | Уплачивается | Нет изменений | Ставка НДФЛ – 13% (или 15% для доходов свыше 5 млн руб.) |
| Страховые взносы с выходного пособия (превышение 3-кратного размера) | Уплачиваются | Уплачиваются | Нет изменений | Общий тариф страховых взносов – 30% (ОПС, ОМС, ВНиМ) |
| НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск | Уплачивается | Уплачивается | Нет изменений | Стандартное налогообложение компенсации за отпуск |
| Страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск | Уплачиваются | Уплачиваются | Нет изменений | Стандартное обложение страховыми взносами компенсации за отпуск |
| Учет выходного пособия в расходах работодателя (налог на прибыль) | Учитывается в составе расходов на оплату труда (в пределах нормативов) | Учитывается в составе расходов на оплату труда (в пределах нормативов) | Нет изменений | Необходимо документальное подтверждение и экономическая обоснованность выплаты |
Пояснения:
- НДФЛ и страховые взносы: Налогообложение выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск остается неизменным. Налоги уплачиваются с сумм, превышающих установленные лимиты.
- Учет в расходах: Работодатель может учесть выходное пособие в составе расходов на оплату труда, что уменьшает налогооблагаемую прибыль.
- Изменения в законодательстве: По состоянию на текущий момент, значительных изменений в налоговом законодательстве, влияющих на увольнение по соглашению сторон, не произошло.
Представляем сравнительную таблицу налоговых последствий для работодателя и работника при увольнении по соглашению сторон в Москве в 2023 и 2024 годах, чтобы оценить влияние изменений в законодательстве на финансовую сторону вопроса.
| Показатель | 2023 год | 2024 год | Изменение | Комментарий |
|---|---|---|---|---|
| НДФЛ с выходного пособия (превышение 3-кратного размера) | Уплачивается | Уплачивается | Нет изменений | Ставка НДФЛ – 13% (или 15% для доходов свыше 5 млн руб.) |
| Страховые взносы с выходного пособия (превышение 3-кратного размера) | Уплачиваются | Уплачиваются | Нет изменений | Общий тариф страховых взносов – 30% (ОПС, ОМС, ВНиМ) |
| НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск | Уплачивается | Уплачивается | Нет изменений | Стандартное налогообложение компенсации за отпуск |
| Страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск | Уплачиваются | Уплачиваются | Нет изменений | Стандартное обложение страховыми взносами компенсации за отпуск |
| Учет выходного пособия в расходах работодателя (налог на прибыль) | Учитывается в составе расходов на оплату труда (в пределах нормативов) | Учитывается в составе расходов на оплату труда (в пределах нормативов) | Нет изменений | Необходимо документальное подтверждение и экономическая обоснованность выплаты |
Пояснения:
- НДФЛ и страховые взносы: Налогообложение выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск остается неизменным. Налоги уплачиваются с сумм, превышающих установленные лимиты.
- Учет в расходах: Работодатель может учесть выходное пособие в составе расходов на оплату труда, что уменьшает налогооблагаемую прибыль.
- Изменения в законодательстве: По состоянию на текущий момент, значительных изменений в налоговом законодательстве, влияющих на увольнение по соглашению сторон, не произошло.