Сокращение штата в Яндексе: что делать, если вас уволили с должности менеджера по продажам Яндекс.Директ?
Сокращение штата – неприятная, но, к сожалению, нередкая ситуация в крупных компаниях, в том числе и в Яндексе. Если вы оказались в ситуации увольнения с должности менеджера по продажам Яндекс.Директ в результате сокращения, важно не паниковать, а действовать разумно и последовательно. В этой статье мы рассмотрим все этапы от увольнения до поиска новой работы, а также дадим советы по переподготовке и психологической поддержке.
Важно понимать, что сокращение штата – это не вина сотрудника, а вынужденная мера, обусловленная экономическими или организационными причинами. Компания, в свою очередь, должна обеспечить соблюдение всех необходимых социальных гарантий.
Перед тем, как перейти к конкретным шагам, давайте кратко разберемся с понятием “сокращение штата” в Яндексе.
Что такое сокращение штата и как оно происходит в Яндексе?
Сокращение штата – это процедура, в ходе которой компания увольняет сотрудников в связи с оптимизацией структуры, реструктуризацией или экономическими трудностями. В Яндексе, как и в любой другой компании, процедура сокращения штата должна соответствовать законодательству РФ.
В Яндексе сокращение штата может происходить по двум основным сценариям:
- Сокращение численности: уменьшение общего количества сотрудников на определенной должности (например, сокращение 5 менеджеров по продажам из 10). В этом случае, компания обычно проводит отбор среди сотрудников, учитывая их профессиональные навыки, показатели работы и стаж.
- Сокращение штата: исключение из штата конкретных должностей (например, увольнение водителя). В таком случае, все сотрудники, занимавшие эту должность, увольняются.
Важно понимать, что в обоих случаях компания обязана уведомить сотрудников о предстоящем сокращении за два месяца до его осуществления (статья 180 ТК РФ). Сотрудникам предоставляется возможность перейти на другую должность, если такая есть, а также предлагается выходное пособие, размер которого зависит от стажа работы и других факторов.
Следует отметить, что в Яндексе, как и в других крупных IT-компаниях, сокращение штата может происходить в рамках различных программ оптимизации и реструктуризации. Например, в 2024 году Яндекс объявил о сокращении более 200 рабочих мест в Германии, а также о реструктуризации ряда своих подразделений, направленной на повышение эффективности и фокусировку на ключевых направлениях.
Если вас уволили с должности менеджера по продажам Яндекс.Директ в связи с сокращением штата, важно знать свои права и возможности, чтобы максимально защитить свои интересы. В следующем разделе мы рассмотрим, какие социальные гарантии вам положены.
Социальные гарантии при увольнении: что вам положено?
При сокращении штата в Яндексе вам положены определенные социальные гарантии, установленные Трудовым Кодексом РФ. Важно знать свои права, чтобы получить все положенные выплаты и поддержку.
Вот основные социальные гарантии при увольнении в связи с сокращением штата:
- Выходное пособие: согласно Трудовому кодексу, вам положена выплата в размере не менее среднемесячного заработка.
- При стаже работы менее трех месяцев – выплата равна заработку за отработанное время.
- При стаже работы от трех до шести месяцев – вам выплачивается заработок за два месяца.
- При стаже работы от шести месяцев до одиннадцати месяцев – выплачивается заработок за три месяца.
- При стаже работы свыше одиннадцати месяцев – вам выплачивается заработок за четыре месяца.
Кроме того, работодатель (в данном случае, Яндекс) может установить дополнительные выплаты, например, премии или компенсации.
- Гарантия сохранения среднего заработка: В течение двух месяцев после увольнения вам гарантируется сохранение среднего заработка.
- Если вы не нашли работу в течение двух месяцев после увольнения, вам может быть продлен срок выплаты среднего заработка ещё на два месяца.
- Дополнительные гарантии: В Яндексе, помимо обязательных выплат, предусмотренных ТК РФ, могут быть предоставлены и дополнительные гарантии, такие как:
- Возможность перейти на другую должность в компании, если такая вакансия имеется.
- Оплата обучения или переподготовки.
- Дополнительная компенсация за проезд или переезд.
- Помощь в составлении резюме и поиске новой работы.
Важно: конкретный набор социальных гарантий и их размер могут зависеть от условий коллективного договора Яндекса, а также от вашего стажа работы в компании.
Чтобы получить все положенные выплаты и гарантии, рекомендуется:
- Тщательно ознакомиться с коллективным договором Яндекса и условиями вашего трудового договора.
- Получить от отдела кадров Яндекса письменное уведомление о сокращении штата с указанием всех положенных выплат и гарантий.
- В случае разногласий с работодателем, обратиться за помощью к профсоюзу или юристу.
Следующий важный этап – это получение выходного пособия. В следующем разделе мы подробнее рассмотрим, сколько вы можете получить и какие нюансы нужно учесть.
Выплата выходного пособия: сколько вы получите?
Размер выходного пособия при сокращении штата в Яндексе, как и в любой другой российской компании, регулируется Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ).
Основные правила расчета выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата:
- Минимальный размер: Выходное пособие не может быть меньше одного среднего месячного заработка.
- Стаж работы: Размер пособия зависит от стажа работы в компании.
- Менее 3 месяцев: Выплачивается заработок за отработанное время.
- От 3 до 6 месяцев: Выплачивается заработок за 2 месяца.
- От 6 до 11 месяцев: Выплачивается заработок за 3 месяца.
- Свыше 11 месяцев: Выплачивается заработок за 4 месяца.
- Дополнительные выплаты: Яндекс, как крупная компания, может устанавливать собственные правила выплаты выходного пособия, которые могут быть более выгодными для сотрудника, чем минимальные требования ТК РФ.
- Сохранение среднего заработка: В течение двух месяцев после увольнения вам будет выплачиваться средний заработок.
Важно: Точный размер вашего выходного пособия будет зависеть от вашего индивидуального случая, включая:
- Стаж работы: Чем больше стаж работы в Яндексе, тем больше размер выходного пособия.
- Среднемесячный заработок: Чем выше ваш среднемесячный заработок, тем больше будет размер выходного пособия.
- Условия коллективного договора: Условия выплаты выходного пособия могут быть изменены в коллективном договоре Яндекса.
Например, рассмотрим пример расчета выходного пособия:
Вас сократили из Яндекса, где вы проработали 8 месяцев, и ваш среднемесячный заработок составляет 100 000 рублей.
По ТК РФ, вам положен заработок за три месяца (8 месяцев стажа работы) – 300 000 рублей. Однако, если в коллективном договоре Яндекса прописаны более выгодные условия для выплаты выходного пособия, то ваш размер выплаты может быть больше.
Кроме того, в течение двух месяцев после увольнения вам будет выплачиваться средний заработок, то есть еще 200 000 рублей.
Важно: Рекомендуем внимательно изучить условия коллективного договора Яндекса и уточнить информацию у отдела кадров о размере и условиях выплаты выходного пособия в вашем конкретном случае.
Следующий этап – получение пособия по безработице. Давайте разберемся, как его получить.
Как получить пособие по безработице?
Пособие по безработице – это финансовая поддержка, предоставляемая государством гражданам, которые потеряли работу и ищут новую. Если вас уволили из Яндекса в связи с сокращением штата, вы можете обратиться в службу занятости населения (ЦЗН) для оформления пособия по безработице.
Чтобы получить пособие по безработице, нужно пройти несколько шагов:
- Обращение в ЦЗН: В течение 10 дней после увольнения вам нужно обратиться в ЦЗН по месту жительства.
- Предоставление документов: При обращении в ЦЗН необходимо предоставить следующие документы:
- Паспорт.
- Трудовая книжка (оригинал и копия).
- Справка о среднем заработке за последние три месяца (форма 2-НДФЛ).
- Документ, подтверждающий увольнение в связи с сокращением штата (например, приказ о сокращении штата, трудовой договор с отметкой о расторжении).
- Регистрация в ЦЗН: После предоставления документов, вас зарегистрируют в качестве безработного.
- Поиск работы: Вы должны активно искать новую работу. ЦЗН окажет вам помощь в поиске работы: предоставит информацию о вакансиях, организует собеседования, проведет профессиональную ориентацию и предоставит другие услуги.
- Выплата пособия: Если вы будете активно искать работу, ЦЗН назначит вам пособие по безработице.
Размер пособия по безработице зависит от вашего среднего заработка за последние три месяца работы.
Пособие по безработице выплачивается:
- В течение трех месяцев: 75% от вашего среднего заработка.
- В течение следующих четырех месяцев: 60% от вашего среднего заработка.
- В течение следующих пяти месяцев: 45% от вашего среднего заработка.
Важно: Пособие по безработице выплачивается только тем, кто активно ищет работу, подтверждая это фактами (участие в собеседованиях, просмотры вакансий, отправка резюме).
Если вы не нашли работу в течение 12 месяцев, то вам могут продлить выплату пособия ещё на 12 месяцев, но в размере 45% от вашего среднего заработка.
Важно: Для получения пособия по безработице нужно зарегистрироваться в ЦЗН в течение 10 дней после увольнения.
Следующий этап – поиск новой работы. Давайте разберемся, где и как искать работу после увольнения из Яндекса.
Поиск работы после увольнения из Яндекса: где искать?
Поиск работы после увольнения из такой крупной и престижной компании, как Яндекс, может показаться непростым, но не стоит отчаиваться! Ваш опыт работы в Яндексе, особенно в сфере интернет-рекламы, – это ценный актив.
Вот несколько эффективных способов поиска работы после увольнения из Яндекса:
- Сайты по трудоустройству:
- HeadHunter: Самый популярный сайт по поиску работы в России.
- SuperJob: Сайт с широким выбором вакансий, особенно в сфере IT и маркетинга.
- Rabota.ru: Сайт с большим количеством вакансий в различных сферах.
- Яндекс.Работа: Удобный сервис Яндекса для поиска работы, который позволяет искать вакансии, составлять резюме и отслеживать результаты поиска.
- Профессиональные сообщества:
- Facebook: Вступите в группы по интернет-маркетингу, контекстной рекламе и продажам.
- LinkedIn: Создайте профессиональный профиль на LinkedIn и общайтесь с представителями вашей отрасли.
- Telegram: Присоединяйтесь к каналам и чатам, посвященным интернет-маркетингу, рекламным технологиям и продажам.
- Рекомендации и связи:
- Общайтесь с бывшими коллегами, которые могли бы порекомендовать вас в другие компании.
- Свяжитесь с вашими контактами в сфере интернет-маркетинга, возможно, они знают о вакансиях.
- Посетите отраслевые конференции и мероприятия для налаживания связей.
- Прямой поиск:
- Изучите сайты компаний, которые вам интересны, и найдите информацию о вакансиях.
- Отправьте свое резюме на понравившиеся вакансии.
- Реферальные программы:
- Используйте реферальные программы, которые действуют в компаниях, где вы хотите работать.
- Попросите ваших контактов порекомендовать вас.
Помните, что поиск работы – это процесс, который требует времени и усилий. Важно быть активным, настойчивым и не сдаваться.
В следующем разделе мы рассмотрим, как написать эффективное резюме, которое поможет вам выделиться среди других кандидатов на вакансию в сфере интернет-рекламы.
Как написать резюме для работы в сфере интернет-рекламы?
Резюме – это ваш главный инструмент при поиске работы. Важно, чтобы оно было структурированным, информативным и привлекало внимание потенциальных работодателей.
При написании резюме для работы в сфере интернет-рекламы, обратите внимание на следующие аспекты:
- Структура:
- Контактная информация: Включите ваше имя, фамилию, номер телефона, адрес электронной почты и ссылку на ваш профиль в LinkedIn.
- : Укажите название должности, на которую вы претендуете, например, “Менеджер по контекстной рекламе” или “Специалист по интернет-маркетингу”.
- Опыт работы: Опишите свой опыт работы в сфере интернет-рекламы, указав названия компаний, должности, основные достижения и проекты.
- Образование: Укажите название учебного заведения, специальность и год окончания.
- Навыки: Перечислите ваши ключевые навыки, которые релевантны для работы в сфере интернет-рекламы.
- Дополнительная информация: Можете добавить информацию о ваших увлечениях, проектах или курсах, которые отражают ваш интерес к сфере интернет-рекламы.
- Ключевые слова:
- Используйте ключевые слова, которые отражают специфику работы в сфере интернет-рекламы, например: “контекстная реклама”, “Яндекс.Директ”, “Google Ads”, “SEO”, “SMM”, “аналитика”, “CRM”, “таргетинг”, “ретаргетинг”, “конверсия”, “A/B-тестирование”, “рекламные кампании”.
- Оформление:
- Используйте простой и читаемый шрифт, например, Arial, Times New Roman или Calibri.
- Оформите резюме с отступами и разделениями, чтобы текст был структурированным и легко читался.
- Сохраните резюме в формате PDF, чтобы оно открывалось корректно на различных устройствах.
- Примеры работ:
- Если у вас есть примеры успешных рекламных кампаний или проектов в сфере интернет-рекламы, включите их в свое резюме.
- Рекомендации:
- Попросите бывших коллег или руководителей написать рекомендации, которые подтвердят ваш профессионализм и опыт работы.
Важно: Создайте несколько вариантов резюме, направленных на разные вакансии и компании.
В следующем разделе мы рассмотрим, какие варианты переподготовки вам доступны после увольнения из Яндекса.
Переподготовка после увольнения: какие варианты есть?
Увольнение с работы – это отличная возможность для переосмысления карьеры и, возможно, перехода на новую ступень профессионального развития. Опыт работы менеджером по продажам Яндекс.Директ – это ценный актив, который можно использовать для освоения новых специальностей в сфере интернет-маркетинга или смежных областях.
Вот несколько вариантов переподготовки после увольнения из Яндекса:
- Онлайн-курсы и сертификаты:
- Coursera: На Coursera вы найдете курсы по интернет-маркетингу, digital-рекламе, аналитике, SEO, SMM, UX/UI-дизайну, веб-разработке и другим актуальным направлениям.
- Skillbox: Skillbox предлагает широкий выбор онлайн-курсов по интернет-маркетингу, дизайну, разработке, менеджменту и другим востребованным профессиям.
- Нетология: Нетология – это онлайн-университет, предлагающий курсы по интернет-маркетингу, SMM, SEO, аналитике, дизайну, разработке и другим IT-специальностям.
- GeekBrains: GeekBrains предлагает курсы по программированию, веб-разработке, дизайну, аналитике, маркетингу и другим IT-специальностям.
- Профессиональные сертификации:
- Яндекс.Директ: Сертификация Яндекс.Директ подтверждает ваши знания и навыки работы с рекламной платформой Яндекс.Директ, повышая вашу ценность на рынке труда.
- Google Ads: Сертификация Google Ads подтверждает ваше знание и опыт работы с рекламной платформой Google Ads.
- Facebook Blueprint: Сертификация Facebook Blueprint подтверждает ваши знания и навыки работы с рекламной платформой Facebook Ads.
- Профессиональные мастер-классы:
- Онлайн-мастер-классы: Многие эксперты в сфере интернет-маркетинга проводят онлайн-мастер-классы по различным темам, например, по настройке рекламных кампаний, SEO, аналитике, SMM, таргетингу и другим направлениям.
- Офлайн-мастер-классы: Профессиональные мастер-классы по интернет-маркетингу часто проводятся в крупных городах, предоставляя возможность получить практические знания и навыки от экспертов.
- Вузы и курсы:
- Высшее образование: Вы можете поступить в вуз по специальности “Реклама и связи с общественностью” или “Маркетинг”, чтобы получить глубокие знания и практические навыки в сфере интернет-маркетинга.
- Колледжи и курсы: Многие колледжи и курсы предлагают программы по интернет-маркетингу, digital-рекламе, SEO, SMM, веб-дизайну и другим IT-специальностям.
Важно: При выборе программы переподготовки учитывайте свои интересы, цели, финансовые возможности и время, которое вы готовы уделить обучению.
В следующем разделе мы обсудим, как пережить стресс после увольнения и получить психологическую поддержку.
Психологическая помощь при увольнении: как пережить стресс?
Увольнение, особенно в связи с сокращением штата, – это стрессовая ситуация, которая может вызывать чувство неуверенности, тревоги, разочарования и даже депрессии. Важно помнить, что вы не один в этой ситуации, и есть способы справиться с эмоциональным напряжением и пережить стресс.
Вот несколько советов, как пережить стресс после увольнения:
- Примите ситуацию: Примите тот факт, что вас уволили. Не пытайтесь отрицаться от реальности или винить себя. Позвольте себе пережить эмоции, но не зацикливайтесь на них.
- Обратитесь за поддержкой: Поговорите с близкими людьми, друзьями или семьей. Поделитесь своими чувствами и получите от них поддержку.
- Сделайте перерыв: Отдохните от поиска работы, отвлекитесь на увлечения, хобби или интересные мероприятия.
- Позаботьтесь о себе: Следите за своим здоровьем. Правильно питайтесь, занимайтесь спортом и получайте достаточно сна.
- Составьте план: Составьте план действий на будущее. Определите свои цели и составьте план по их достижению.
- Позитивный настрой: Сосредоточьтесь на положительных сторонах ситуации. Увольнение – это возможность начать что-то новое и осуществить свои мечты.
- Профессиональная помощь: Если вы не можете справиться с эмоциональным напряжением самостоятельно, обратитесь к психологу или психотерапевту.
Важно: Увольнение – это не конец света. Это возможность переосмыслить свою жизнь и карьеру и начать что-то новое.
В следующем разделе мы рассмотрим, как двигаться дальше после увольнения и какие шаги предпринять для дальнейшего профессионального развития.
Профессиональное развитие после увольнения: как двигаться дальше?
Увольнение, особенно в связи с сокращением штата, может быть пугающим, но это также отличная возможность для переосмысления профессионального пути и построения успешной карьеры в будущем. Опыт работы в Яндексе, особенно в сфере интернет-рекламы, – это ценный актив, который может открыть новые двери и привести к успеху в дальнейшей карьере.
Вот несколько важных шагов, которые можно предпринять для профессионального развития после увольнения:
- Анализ ситуации: Проанализируйте свой опыт работы в Яндексе, определите свои сильные стороны и навыки.
- Постановка целей: Определите свои карьерные цели на будущее. Что вы хотите достичь? Какие навыки вам необходимы для этого?
- Профессиональное развитие:
- Обучение: Продолжайте учиться и развиваться в сфере интернет-рекламы. Пройдите курсы, мастер-классы, получите сертификаты.
- Чтение: Читайте книги, статьи, блоги по тематике интернет-рекламы, digital-маркетинга, аналитики и другим смежным направлениям.
- Сети: Общайтесь с коллегами по отрасли, участвуйте в отраслевых мероприятиях и конференциях.
- Поиск работы:
- Активный поиск: Используйте все доступные ресурсы для поиска работы: сайты по трудоустройству, профессиональные сообщества, реферальные программы.
- Создание портфолио: Соберите свои работы и проекты в сфере интернет-рекламы в портфолио. Это поможет вам продемонстрировать свои навыки и опыт будущим работодателям.
- Собеседования: Подготовьтесь к собеседованиям, отрабатывайте ответы на часто задаваемые вопросы, подчеркивайте свой опыт и навыки.
- Профессиональные консультации: Если вам нужна помощь в построении карьеры, обратитесь к профессиональным консультантам по карьере или коучам.
Важно: Не бойтесь экспериментировать, пробовать новые вещи и развиваться. Увольнение – это не конец пути, а начало новой главы в вашей карьере.
В следующем разделе мы рассмотрим, как использовать реферальную программу Яндекса для поиска работы.
Реферальная программа Яндекса: как ее использовать?
Реферальная программа Яндекса – это отличный способ найти новую работу, используя свои связи и рекомендации. Яндекс, как крупная и успешная компания, ценит рекомендации от своих сотрудников и предлагает специальные условия для кандидатов, пришедших по рекомендации.
Вот как работает реферальная программа Яндекса:
- Поиск вакансий: Зайдите на сайт Яндекса или на порталы по трудоустройству и найдите вакансии, которые вам интересны.
- Связь с рекомендателем: Если вы знаете сотрудника Яндекса, который может порекомендовать вас, свяжитесь с ним и попросите о рекомендации.
- Заполнение анкеты: Заполните анкету на реферальной программе Яндекса, указав вакансию, на которую вы претендуете, и имя рекомендателя.
- Обработка заявки: Ваша заявка будет рассмотрена специалистами отдела кадров Яндекса.
- Собеседование: Если ваша кандидатура будет одобрена, вас пригласят на собеседование.
- Принятие решения: Если вы успешно пройдете собеседование, вам предложат работу в Яндексе.
Преимущества реферальной программы Яндекса:
- Ускоренный процесс отбора: Кандидаты, пришедшие по рекомендации, имеют приоритет в отборе.
- Дополнительные преимущества: Яндекс может предложить специальные условия для рекомендуемых кандидатов, например, более высокую зарплату или бонусы.
- Большая вероятность успеха: Рекомендации от сотрудников Яндекса – это гарантия того, что кандидат имеет необходимые навыки и опыт работы.
Важно: Если вы знаете сотрудника Яндекса, который может порекомендовать вас, не стесняйтесь обратиться к нему с просьбой о рекомендации. Это может значительно увеличить ваши шансы на получение работы в Яндексе.
Помните, что поиск работы – это процесс, который требует времени, усилий и настойчивости. Используйте все доступные ресурсы и не бойтесь просить помощи у своих контактов.
В этой таблице вы найдете краткий обзор ключевых аспектов, связанных с сокращением штата в Яндексе и дальнейшими действиями после увольнения.
Аспект Описание Рекомендации Сокращение штата Процесс увольнения сотрудников в связи с оптимизацией структуры, реструктуризацией или экономическими трудностями. Важно знать свои права, чтобы получить все положенные выплаты и поддержку. Социальные гарантии Выходное пособие, сохранение среднего заработка, дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором Яндекса. Тщательно ознакомьтесь с коллективным договором Яндекса и условиями трудового договора. Получите от отдела кадров Яндекса письменное уведомление о сокращении штата с указанием всех положенных выплат и гарантий. Выходное пособие Размер пособия зависит от стажа работы в компании. Минимальный размер – один среднемесячный заработок. Важно уточнить информацию у отдела кадров Яндекса о размере и условиях выплаты выходного пособия в вашем конкретном случае. Пособие по безработице Финансовая поддержка, предоставляемая государством гражданам, которые потеряли работу и ищут новую. Обратитесь в ЦЗН в течение 10 дней после увольнения. Предоставьте необходимые документы. Активно ищите новую работу, чтобы получить пособие. Поиск работы Используйте сайты по трудоустройству, профессиональные сообщества, рекомендации и свои связи, прямой поиск и реферальные программы. Создайте несколько вариантов резюме, направленных на разные вакансии и компании. Активно ищите работу, используйте все доступные ресурсы. Резюме Структурированный документ, который представляет вашу профессиональную информацию и опыт работы. Используйте ключевые слова, отражающие специфику работы в сфере интернет-рекламы. Сделайте резюме читаемым и привлекательным. Переподготовка Онлайн-курсы, сертификации, профессиональные мастер-классы, вузы и курсы. Учитывайте свои интересы, цели, финансовые возможности и время, которое вы готовы уделить обучению. Психологическая помощь Важна для справиться с эмоциональным напряжением после увольнения. Поговорите с близкими людьми, отдохните от поиска работы, позаботьтесь о себе, составьте план действий на будущее, позвольте себе пережить эмоции, но не зацикливайтесь на них. Профессиональное развитие Продолжайте учиться и развиваться в сфере интернет-рекламы, используйте свои связи, активно ищите работу. Не бойтесь экспериментировать, пробовать новые вещи и развиваться. Реферальная программа Яндекса Специальные условия для кандидатов, пришедших по рекомендации. Обратитесь к сотрудникам Яндекса с просьбой о рекомендации. Эта таблица предоставляет основную информацию по теме сокращения штата в Яндексе и дальнейших действиях после увольнения. Используйте ее как путеводитель и не бойтесь обращаться за помощью к специалистам в необходимых областях.
В этой сравнительной таблице вы найдете информацию о размерах выходного пособия в зависимости от стажа работы в Яндексе, а также о размерах пособия по безработице, которое вы можете получить в ЦЗН.
Стаж работы в Яндексе Размер выходного пособия Размер пособия по безработице (в течение первых 3 месяцев) Размер пособия по безработице (в течение следующих 4 месяцев) Размер пособия по безработице (в течение следующих 5 месяцев) Менее 3 месяцев Заработок за отработанное время 75% от среднего заработка 60% от среднего заработка 45% от среднего заработка От 3 до 6 месяцев Заработок за 2 месяца 75% от среднего заработка 60% от среднего заработка 45% от среднего заработка От 6 до 11 месяцев Заработок за 3 месяца 75% от среднего заработка 60% от среднего заработка 45% от среднего заработка Свыше 11 месяцев Заработок за 4 месяца 75% от среднего заработка 60% от среднего заработка 45% от среднего заработка Важно:
- Размер выходного пособия может быть увеличен в соответствии с коллективным договором Яндекса.
- Размер пособия по безработице рассчитывается от среднего заработка за последние 3 месяца работы.
- Для получения пособия по безработице необходимо активно искать работу.
- В случае отсутствия работы в течение 12 месяцев после увольнения выплата пособия может быть продлена еще на 12 месяцев в размере 45% от среднего заработка.
Эта сравнительная таблица поможет вам представить, какие финансовые ресурсы у вас будут доступны в период после увольнения. Используйте ее как путеводитель при планировании своего будущего.
Кроме того, помимо выплат, вы можете рассчитывать на дополнительные преимущества, предоставляемые Яндексом в рамках своей реферальной программы, а также на поддержку от ЦЗН в поиске новой работы.
FAQ
Часто задаваемые вопросы о сокращении штата в Яндексе и дальнейших действиях после увольнения.
Что такое сокращение штата?
Сокращение штата – это процесс увольнения сотрудников в связи с оптимизацией структуры, реструктуризацией или экономическими трудностями. В Яндексе, как и в любой другой компании, процедура сокращения штата должна соответствовать законодательству РФ.
При сокращении штата вам положено выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка, сохранение среднего заработка в течение двух месяцев после увольнения, а также дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором Яндекса.
Как рассчитывается выходное пособие?
Размер выходного пособия зависит от стажа работы в компании. Минимальный размер – один среднемесячный заработок.
Как получить пособие по безработице?
Чтобы получить пособие по безработице, необходимо обратиться в ЦЗН в течение 10 дней после увольнения. Предоставьте необходимые документы. Активно ищите новую работу, чтобы получить пособие.
Где искать работу после увольнения из Яндекса?
Используйте сайты по трудоустройству, профессиональные сообщества, рекомендации и свои связи, прямой поиск и реферальные программы.
Как написать эффективное резюме?
Используйте ключевые слова, отражающие специфику работы в сфере интернет-рекламы. Сделайте резюме читаемым и привлекательным.
Как пройти переподготовку после увольнения?
Пройдите онлайн-курсы, получите сертификацию, посетите профессиональные мастер-классы или поступите в вуз или колледж. Учитывайте свои интересы, цели, финансовые возможности и время, которое вы готовы уделить обучению.
Как справиться со стрессом после увольнения?
Поговорите с близкими людьми, отдохните от поиска работы, позаботьтесь о себе, составьте план действий на будущее, позвольте себе пережить эмоции, но не зацикливайтесь на них.
Как двигаться дальше после увольнения?
Продолжайте учиться и развиваться в сфере интернет-рекламы, используйте свои связи, активно ищите работу. Не бойтесь экспериментировать, пробовать новые вещи и развиваться.
Как использовать реферальную программу Яндекса?
Обратитесь к сотрудникам Яндекса с просьбой о рекомендации.
Помните, что поиск работы – это процесс, который требует времени, усилий и настойчивости. Используйте все доступные ресурсы и не бойтесь просить помощи у своих контактов.
У вас еще есть вопросы?
Оставьте комментарий ниже, и я с удовольствием отвечу на них!