Перейти к содержимому

`:nn`Сравнение конфигураций 1С:ЗУП 8.3: КОРП против ПРОФ (редакция 3.1) - учимся у лучших</h1> <div class="entry-meta"> <time datetime="2025-04-06T17:24:42+03:00">6 апреля, 2025</time> </div> </header> <div class="entry-content"> <h2><span id="Sravnenie_1SZUP_8_KORP_i_PROF_Polnyj_razbor_dla_prinatia_vzvesennogo_resenia">Сравнение 1С:ЗУП 8 КОРП и ПРОФ: Полный разбор для принятия взвешенного решения</span></h2> <p>Выбор редакции 1С:ЗУП 8 (КОРП или ПРОФ) - это критически важное решение, влияющее на эффективность кадрового учета. </p> <p>Выбор редакции 1С:ЗУП 8 (КОРП или ПРОФ) - это критически важное решение, влияющее на эффективность кадрового учета и управления персоналом. Редакция 3.1, как показывают исследования, является наиболее актуальной. Неправильный выбор может привести к избыточным затратам или, наоборот, к нехватке функциональности. Версия ПРОФ, по статистике, чаще выбирается предприятиями малого и среднего бизнеса, в то время как КОРП – предпочтение крупного бизнеса с комплексными HR-процессами. Переход с ЗУП ПРОФ на КОРП — это серьезный шаг, требующий анализа бизнес-процессов. </p> <h3><span id="1SZUP_8_PROF_i_KORP_Obzor_i_celevaa_auditoria">1С:ЗУП 8 ПРОФ и КОРП: Обзор и целевая аудитория</span></h3> <p><b>1С:ЗУП 8 ПРОФ</b> – оптимальное решение для малого и среднего бизнеса. Автоматизирует кадровый учет, расчет зарплаты и формирование отчетности. Подходит компаниям, где HR-функции не сильно детализированы. <b>1С:ЗУП 8 КОРП</b> – мощный инструмент для крупного бизнеса с развитой HR-структурой. Позволяет автоматизировать все HR-процессы, включая подбор, оценку, обучение и развитие персонала, охрану труда. Версия КОРП ориентирована на компании, где важна глубокая аналитика и управление человеческим капиталом.</p> <h3><span id="Funkcionalnoe_sravnenie_1SZUP_8_KORP_vs_PROF_Gde_kroetsa_raznica">Функциональное сравнение 1С:ЗУП 8 КОРП vs ПРОФ: Где кроется разница?</span></h3> <p>Разница между 1С:ЗУП 8 КОРП и ПРОФ заключается в первую очередь в HR-функциональности и охране труда. КОРП предлагает расширенные инструменты для подбора, оценки, развития персонала, ведения кадрового резерва, мотивации. В КОРП есть функционал охраны труда. Различия есть в кадровом учете и расчетной подсистеме. ПРОФ фокусируется на автоматизации базовых задач: кадровый учет, расчет заработной платы, отчетность. КОРП - это углубленное управление человеческими ресурсами, а ПРОФ - это автоматизация рутинных операций.</p> <h4><span id="HR-funkcionalnost_Podbor_ocenka_i_razvitie_personala">HR-функциональность: Подбор, оценка и развитие персонала</span></h4> <p>В 1С:ЗУП 8 КОРП HR-функциональность реализована на продвинутом уровне. Подбор персонала включает учет вакансий, работу с сайтами поиска работы, загрузку резюме. Оценка персонала позволяет проводить аттестации, формировать кадровый резерв, определять потребности в обучении. Развитие персонала включает планирование обучения, учет результатов, оценку эффективности. В версии ПРОФ эти функции ограничены или отсутствуют. КОРП – это полноценная система управления талантами.</p> <h4><span id="Kadrovyj_ucet_i_ucet_rabocego_vremeni_Detalnyj_analiz_vozmoznostej">Кадровый учет и учет рабочего времени: Детальный анализ возможностей</span></h4> <p>В обеих редакциях (КОРП и ПРОФ) кадровый учет и учет рабочего времени реализованы достаточно хорошо. Включают ведение штатного расписания, учет движения кадров (приемы, переводы, увольнения), формирование табеля учета рабочего времени. Однако, в КОРП расширены возможности анализа данных. Можно строить более сложные отчеты, анализировать причины отклонений от графика, вести учет отсутствий в различных разрезах. КОРП предоставляет больше возможностей для контроля и анализа использования рабочего времени.</p> <h4><span id="Rascet_zarabotnoj_platy_i_reglamentirovannyj_ucet_Cto_izmenilos">Расчет заработной платы и регламентированный учет: Что изменилось?</span></h4> <p>Функциональность расчета заработной платы и регламентированного учета в 1С:ЗУП 8 КОРП и ПРОФ во многом схожа. Обе редакции обеспечивают автоматизированный расчет зарплаты, налогов, взносов, формирование отчетности в ФНС, СФР и другие органы. В КОРП расширены возможности для настройки сложных схем мотивации, премирования, учета KPI. Также есть инструменты для анализа фонда оплаты труда, планирования затрат на персонал. Версия КОРП предоставляет больше гибкости и аналитики в управлении заработной платой.</p> <h4><span id="Ohrana_truda_Unikalnye_vozmoznosti_KORP">Охрана труда: Уникальные возможности КОРП</span></h4> <p>Подсистема "Охрана труда" – это эксклюзивная особенность 1С:ЗУП 8 КОРП. Она позволяет автоматизировать процессы, связанные с обеспечением безопасности и здоровья сотрудников на рабочем месте. Включает учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний, проведение инструктажей, медосмотров, обеспечение СИЗ. Позволяет формировать отчетность по охране труда, анализировать риски, разрабатывать мероприятия по их снижению. В версии ПРОФ функциональность охраны труда отсутствует.</p> <h3><span id="1SZUP_8_KORP_Preimusestva_dla_krupnogo_biznesa">1С:ЗУП 8 КОРП: Преимущества для крупного бизнеса</span></h3> <p>1С:ЗУП 8 КОРП предоставляет крупному бизнесу ряд существенных преимуществ. Это, в первую очередь, комплексная автоматизация HR-процессов, что позволяет повысить эффективность работы HR-службы. Во-вторых, углубленный анализ данных о персонале для принятия обоснованных управленческих решений. В-третьих, автоматизация процессов охраны труда, что снижает риски и обеспечивает соответствие законодательству. Наконец, это масштабируемость решения, возможность адаптации к потребностям растущего бизнеса.</p> <h3><span id="1SZUP_8_PROF_Preimusestva_dla_malogo_i_srednego_biznesa">1С:ЗУП 8 ПРОФ: Преимущества для малого и среднего бизнеса</span></h3> <p>1С:ЗУП 8 ПРОФ идеально подходит для малого и среднего бизнеса, предлагая ряд значимых преимуществ. Во-первых, это оптимальная стоимость владения, что важно для компаний с ограниченным бюджетом. Во-вторых, простота внедрения и использования, что позволяет быстро автоматизировать основные процессы кадрового учета и расчета зарплаты. В-третьих, достаточный функционал для решения большинства задач, стоящих перед HR-отделом. В-четвертых, возможность масштабирования по мере роста бизнеса.</p> <h3><span id="Stoimost_vladenia_Cena_1SZUP_KORP_i_PROF_vnedrenie_i_obucenie">Стоимость владения: Цена 1С:ЗУП КОРП и ПРОФ, внедрение и обучение</span></h3> <p>Стоимость владения 1С:ЗУП включает цену лицензии, затраты на внедрение и обучение. Цена 1С:ЗУП ПРОФ значительно ниже, чем КОРП, что делает ее привлекательной для малого бизнеса. Внедрение ПРОФ также проще и быстрее. Стоимость КОРП выше, что обусловлено расширенным функционалом. Внедрение КОРП требует больше времени и ресурсов, а также привлечения квалифицированных специалистов. Обучение работе с КОРП также более сложное и затратное.</p> <h4><span id="Cena_1SZUP_PROF">Цена 1С:ЗУП ПРОФ</span></h4> <p>Цена 1С:ЗУП ПРОФ зависит от количества рабочих мест. Существуют как локальные, так и облачные версии. Локальная версия требует приобретения лицензии на сервер и клиентские места. Облачная версия предполагает ежемесячную или годовую подписку. Цена также может варьироваться в зависимости от партнера 1С. Важно учитывать, что стоимость лицензии - это лишь часть затрат. Необходимо также учитывать затраты на внедрение, настройку и обучение.</p> <h4><span id="Stoimost_1SZUP_KORP">Стоимость 1С:ЗУП КОРП</span></h4> <p>Стоимость 1С:ЗУП КОРП значительно выше, чем у версии ПРОФ, что обусловлено расширенным функционалом и ориентацией на крупный бизнес. Цена лицензии зависит от количества рабочих мест и типа лицензии (локальная или облачная). Помимо стоимости лицензии, необходимо учитывать затраты на внедрение, настройку, обучение и сопровождение системы. Внедрение КОРП требует привлечения квалифицированных специалистов, что также увеличивает стоимость владения.</p> <h4><span id="Vnedrenie_1SZUP_KORP">Внедрение 1С:ЗУП КОРП</span></h4> <p>Внедрение 1С:ЗУП КОРП – сложный и многоэтапный процесс, требующий тщательного планирования и квалифицированного подхода. Включает анализ бизнес-процессов, настройку системы, перенос данных, обучение персонала, тестирование и ввод в эксплуатацию. Рекомендуется привлекать опытных партнеров 1С, имеющих опыт успешного внедрения КОРП. Важно учитывать особенности бизнеса, требования к функциональности и интеграции с другими системами.</p> <h4><span id="Obucenie_1SZUP_8_KORP">Обучение 1С:ЗУП 8 КОРП</span></h4> <p>Обучение работе с 1С:ЗУП 8 КОРП – важный этап успешного внедрения. Необходимо обучить ключевых пользователей, HR-специалистов, бухгалтеров. Существуют различные формы обучения: очные курсы, вебинары, онлайн-курсы, индивидуальные консультации. Важно выбрать форму обучения, соответствующую уровню подготовки пользователей и задачам бизнеса. Рекомендуется проводить обучение как на этапе внедрения, так и после запуска системы.</p> <h3><span id="Perehod_s_1SZUP_PROF_na_KORP_Kogda_i_kak_eto_sdelat">Переход с 1С:ЗУП ПРОФ на КОРП: Когда и как это сделать?</span></h3> <p>Переход с 1С:ЗУП ПРОФ на КОРП целесообразен, когда бизнес вырос и требует расширенной HR-функциональности. Например, когда компания активно занимается подбором, оценкой и развитием персонала, внедряет систему охраны труда. Переход включает анализ бизнес-процессов, выбор партнера 1С, приобретение лицензии КОРП, перенос данных, настройку системы, обучение персонала. Важно тщательно спланировать переход, чтобы минимизировать риски и обеспечить бесперебойную работу.</p> <h4><span id="Apgrejd_83_ZUP_s_prof_na_korp">Апгрейд 8.3 ЗУП с проф на корп</span></h4> <p>Апгрейд 1С:ЗУП 8.3 с ПРОФ на КОРП – технически сложная задача, требующая опыта и знаний. Существует несколько способов выполнить апгрейд: стандартный перенос данных, перенос данных с помощью специализированных инструментов, разработка собственной процедуры переноса данных. Выбор способа зависит от сложности конфигурации, объема данных, наличия доработок. Рекомендуется обращаться к квалифицированным специалистам для выполнения апгрейда.</p> <p>В таблице представлены такие параметры, как наличие HR-функциональности (подбор, оценка, развитие персонала), функциональность охраны труда, возможности кадрового учета и учета рабочего времени, функциональность расчета заработной платы и регламентированного учета, стоимость лицензии, затраты на внедрение, затраты на обучение. Для каждого параметра указаны различия между редакциями КОРП и ПРОФ, а также дана оценка трудозатрат на внедрение и обучение. </p> <p>Таблица позволит вам визуально оценить преимущества каждой редакции и принять обоснованное решение о выборе оптимального решения для вашего бизнеса. </p> <p>Обратите внимание, что стоимость лицензии, затраты на внедрение и обучение могут варьироваться в зависимости от партнера 1С, региона, объема работ и других факторов. Рекомендуется уточнять актуальную информацию у партнеров 1С.</p> <p>Таблица содержит следующие разделы:</p> <ul> <li><b>Функциональность:</b> Сравнение HR-возможностей (подбор, оценка, развитие), кадрового учета, расчета зарплаты, охраны труда.</li> <li><b>Стоимость:</b> Оценка цены лицензии, затрат на внедрение и обучение для каждой редакции.</li> <li><b>Трудозатраты:</b> Ориентировочное время на внедрение и обучение для каждой редакции.</li> </ul> <p>Таблица поможет вам:</p> <ul> <li>Визуально сравнить функциональные возможности КОРП и ПРОФ.</li> <li>Оценить стоимость владения каждой редакцией.</li> <li>Спрогнозировать трудозатраты на внедрение и обучение.</li> </ul> <p>Пожалуйста, учтите, что стоимость и трудозатраты являются ориентировочными и могут варьироваться в зависимости от специфики вашего бизнеса и выбранного партнера 1С.</p> <p>В этом разделе мы собрали ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся выбора между 1С:ЗУП 8 КОРП и ПРОФ, а также особенностей их внедрения и использования.</p> <ol> <li><b>В чем основные отличия КОРП от ПРОФ?</b><br> КОРП предлагает расширенную HR-функциональность (подбор, оценка, развитие персонала), подсистему охраны труда, а также углубленный анализ данных. ПРОФ ориентирована на автоматизацию базовых задач (кадровый учет, расчет зарплаты, отчетность).</li> <li><b>Какая редакция подойдет для малого бизнеса?</b><br> Для малого бизнеса чаще всего достаточно функциональности ПРОФ.</li> <li><b>Когда стоит переходить на КОРП?</b><br> Переход целесообразен при расширении бизнеса и необходимости в углубленном управлении персоналом.</li> <li><b>Сколько стоит 1С:ЗУП КОРП?</b><br> Стоимость зависит от количества рабочих мест и типа лицензии. Точную цену уточняйте у партнеров 1С.</li> <li><b>Как происходит внедрение 1С:ЗУП КОРП?</b><br> Внедрение – сложный процесс, требующий квалифицированного подхода. Рекомендуется привлекать опытных партнеров 1С.</li> <li><b>Где можно обучиться работе с 1С:ЗУП КОРП?</b><br> Существуют очные курсы, вебинары, онлайн-курсы, индивидуальные консультации.</li> </ol> <p><b>В таблице представлены следующие параметры:</b></p> <ul> <li><b>HR-функциональность:</b> Наличие и возможности подбора, оценки, развития персонала. <a href="https://newcs16.ru">nounтекстур</a></li> <li><b>Охрана труда:</b> Наличие и функциональность подсистемы охраны труда.</li> <li><b>Кадровый учет:</b> Возможности ведения кадрового учета и учета рабочего времени.</li> <li><b>Расчет заработной платы:</b> Функциональность расчета заработной платы и регламентированного учета.</li> <li><b>Стоимость лицензии:</b> Ориентировочная стоимость лицензии на программу.</li> <li><b>Затраты на внедрение:</b> Ориентировочные затраты на внедрение программы.</li> <li><b>Затраты на обучение:</b> Ориентировочные затраты на обучение персонала.</li> <li><b>Целевая аудитория:</b> Рекомендуемый размер бизнеса и тип организаций.</li> </ul> <p><b>Преимущества использования таблицы:</b></p> <ul> <li><b>Наглядность:</b> Позволяет быстро сравнить ключевые параметры редакций.</li> <li><b>Информативность:</b> Содержит подробную информацию о каждой редакции.</li> <li><b>Удобство:</b> Легко интегрируется в любой сайт или документ.</li> </ul> <p><b>Важно:</b> Стоимость и затраты являются ориентировочными и могут варьироваться в зависимости от вашего региона, партнера 1С и специфики бизнеса.</p> <p><b>Ключевые разделы таблицы:</b></p> <ul> <li><b>Функциональные возможности:</b> <ul> <li><b>HR-управление:</b> Подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие, кадровый резерв.</li> <li><b>Кадровый учет:</b> Штатное расписание, учет движения кадров, воинский учет.</li> <li><b>Расчет заработной платы:</b> Начисление зарплаты, налогов, взносов, выплата, отчетность.</li> <li><b>Учет рабочего времени:</b> Табель учета, графики работы, учет отпусков, больничных.</li> <li><b>Охрана труда:</b> Учет несчастных случаев, медосмотры, обеспечение СИЗ.</li> </ul> </li> <li><b>Технические характеристики:</b> <ul> <li><b>Количество пользователей:</b> Максимальное количество одновременных пользователей.</li> <li><b>Масштабируемость:</b> Возможность расширения функциональности и увеличения числа пользователей.</li> <li><b>Интеграция с другими системами:</b> Возможность интеграции с другими системами 1С и сторонними сервисами.</li> </ul> </li> <li><b>Стоимость владения:</b> <ul> <li><b>Цена лицензии:</b> Стоимость лицензии на программу.</li> <li><b>Стоимость внедрения:</b> Затраты на внедрение и настройку программы.</li> <li><b>Стоимость поддержки:</b> Затраты на техническую поддержку и обновления.</li> </ul> </li> </ul> <h2><span id="FAQ">FAQ</span></h2> <p>В этом разделе мы собрали ответы на самые распространенные вопросы, которые возникают при выборе между 1С:ЗУП 8 КОРП и ПРОФ. Надеемся, это поможет вам сделать правильный выбор для вашего бизнеса.</p> <ol> <li><b>Каковы основные критерии выбора между КОРП и ПРОФ?</b><br> Основные критерии: размер бизнеса, потребность в HR-функциональности, бюджет, наличие квалифицированных специалистов.</li> <li><b>Нужна ли КОРП, если у нас небольшая компания?</b><br> В большинстве случаев, для небольших компаний достаточно функциональности ПРОФ.</li> <li><b>Можно ли перейти с ПРОФ на КОРП в будущем?</b><br> Да, переход возможен, но требует планирования и привлечения специалистов.</li> <li><b>Какие риски при неправильном выборе редакции?</b><br> Избыточные затраты (при выборе КОРП для малого бизнеса) или нехватка функциональности (при выборе ПРОФ для крупного).</li> <li><b>Какие навыки нужны для работы с 1С:ЗУП КОРП?</b><br> Знание кадрового учета, расчета зарплаты, основ HR-менеджмента.</li> <li><b>Как выбрать партнера 1С для внедрения?</b><br> Опыт внедрения, квалификация специалистов, отзывы клиентов.</li> <li><b>Какие есть альтернативы 1С:ЗУП КОРП и ПРОФ?</b><br> Другие решения 1С (например, "1С:Управление холдингом"), а также облачные сервисы для управления персоналом.</li> </ol> </div> </article> <nav class="post-nav" aria-label="Соседние статьи"> <a class="prev" href="https://ivanovosvadba.ru/optimizatsiya-skorosti-python-skriptov-konsol-dlya-numpy-profilirovanie-i-c-rasshireniya-versiya-3-9-anaconda-windows/"><span class="lbl">Предыдущая</span>Оптимизация скорости Python-скриптов (консоль) для NumPy: профилирование и C-расширения (версия 3.9, Anaconda, Windows)</a> <a class="next" href="https://ivanovosvadba.ru/verstak-transformer-patriot-wb-100-s-tiskami-model-expert-mnogofunktsionalnoe-rabochee-mesto/"><span class="lbl">Следующая</span>Верстак-трансформер Patriot WB 100 с тисками: модель Expert – многофункциональное рабочее место</a> </nav> </main> <footer class="site-foot"> <div class="wrap"> <nav class="foot-menu" aria-label="Навигация в подвале"> <ul id="menu-vse-rubriki" class="menu"><li id="menu-item-20007318" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-20007318"><a href="https://ivanovosvadba.ru/blog">Блог</a></li> <li id="menu-item-20007320" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-20007320"><a href="https://ivanovosvadba.ru/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnyh-dannyh/">Политика в отношении обработки персональных данных</a></li> <li id="menu-item-20007321" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-20007321"><a href="https://ivanovosvadba.ru/politika-ispolzovaniya-faylov-cookie/">Политика использования файлов Cookie</a></li> <li id="menu-item-20007322" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-20007322"><a href="https://ivanovosvadba.ru/politika-konfidentsialnosti/">Политика конфиденциальности</a></li> <li id="menu-item-20007323" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-20007323"><a href="https://ivanovosvadba.ru/pravoobladatelyam/">Правообладателям</a></li> <li id="menu-item-20009590" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-20009590"><a href="https://ivanovosvadba.ru/kak-zapustit-i-monetizirovat-tsifrovoy-servis/">Развитие и монетизация цифровых продуктов</a></li> <li id="menu-item-20009591" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-20009591"><a href="https://ivanovosvadba.ru/aktualnye-resheniya-po-razvitiyu-biznesa-i-obustroystvu-zhizni/">Услуги экспертов</a></li> <li id="menu-item-20009592" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-20009592"><a href="https://ivanovosvadba.ru/kak-vnedrit-tsifrovuyu-transformatsiyu-v-biznes-i-upravlenie-proektami/">Цифровая трансформация бизнеса и личной эффективности</a></li> <li id="menu-item-20009593" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-20009593"><a href="https://ivanovosvadba.ru/kak-avtomatizirovat-biznes-protsessy-dlya-rosta-effektivnosti/">Автоматизация и управление бизнес-процессами</a></li> <li id="menu-item-20009594" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-20009594"><a href="https://ivanovosvadba.ru/kak-povysit-kachestvo-zhizni-cherez-sistemnyy-podhod-k-zdorovyu-i-produktivnosti/">Саморазвитие и комплексное улучшение качества жизни</a></li> <li id="menu-item-20009595" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-20009595"><a href="https://ivanovosvadba.ru/kak-avtomatizirovat-biznes-protsessy-dlya-povysheniya-effektivnosti-kompanii-2/">Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов</a></li> <li id="menu-item-20009596" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-20009596"><a href="https://ivanovosvadba.ru/kak-vybrat-i-nastroit-oborudovanie-dlya-ohlazhdeniya-i-zamorozki/">Ремонт и обслуживание холодильного оборудования</a></li> <li id="menu-item-20009597" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-20009597"><a href="https://ivanovosvadba.ru/kak-vybrat-nadezhnyy-avtoservis-i-zapchasti-dlya-remonta-mashiny/">Обслуживание и ремонт автомобилей</a></li> <li id="menu-item-20009598" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-20009598"><a href="https://ivanovosvadba.ru/osobennosti-podbora-i-montazha-inzhenernogo-oborudovaniya-dlya-zdaniy/">Техническое оснащение и эксплуатация коммерческих и жилых об</a></li> <li id="menu-item-20009599" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-20009599"><a href="https://ivanovosvadba.ru/kak-vybrat-oborudovanie-i-komplektuyuschie-dlya-prokladki-inzhenernyh-setey/">Оборудование и материалы для монтажа трубопроводов и электро</a></li> <li id="menu-item-20009600" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-20009600"><a href="https://ivanovosvadba.ru/kak-vybrat-materialy-i-oborudovanie-dlya-tehnicheskih-rabot/">Обустройство и техническое оснащение объектов</a></li> </ul> </nav> <p class="foot-note">© 2026 ivanovosvadba.ru</p> </div> </footer> <script type="speculationrules"> {"prefetch":[{"source":"document","where":{"and":[{"href_matches":"\/"},{"not":{"href_matches":["\/wp-.php","\/wp-admin\/","\/wp-content\/uploads\/","\/wp-content\/","\/wp-content\/plugins\/","\/wp-content\/themes\/t2-lite\/","\/\\?(.+)"]}},{"not":{"selector_matches":"a[rel~=\"nofollow\"]"}},{"not":{"selector_matches":".no-prefetch, .no-prefetch a"}}]},"eagerness":"conservative"}]} </script> <script>var pseudo_links = document.querySelectorAll(".pseudo-clearfy-link");for (var i=0;i<pseudo_links.length;i++ ) { pseudo_links[i].addEventListener("click", function(e){ window.open( e.target.getAttribute("data-uri") ); }); }</script><script>document.addEventListener("copy", (event) => {var pagelink = "\nИсточник: https://ivanovosvadba.ru/nn-title-sravnenie-konfiguratsiy-1s-zup-8-3-korp-protiv-prof-redaktsiya-3-1-uchimsya-u-luchshih";event.clipboardData.setData("text", document.getSelection() + pagelink);event.preventDefault();});</script><script id="expert-review-scripts-js-extra"> var expert_review_ajax = {"url":"https:\/\/ivanovosvadba.ru\/wp-admin\/admin-ajax.php","nonce":"e92c373fe0","comment_to_scroll_selector":"","ask_question_link_new_tab":"0","i18n":{"question_popup_name":"\u0418\u043c\u044f","question_popup_email":"Email","question_popup_phone":"\u0422\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d","question_popup_question":"\u0412\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441","question_popup_submit":"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c","question_popup_cancel":"\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0430","question_submitted":"\u0412\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d","legacy_form":"\u041d\u0435\u043e\u0431\u0445\u043e\u0434\u0438\u043c\u043e \u043e\u0431\u043d\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c \u043a\u043e\u0434 \u0433\u0435\u043d\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0444\u043e\u0440\u043c\u044b","field_cannot_be_empty":"\u041f\u043e\u043b\u0435 \u043d\u0435 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u043f\u0443\u0441\u0442\u044b\u043c","field_must_be_checked":"\u041f\u043e\u043b\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u043e\u0442\u043c\u0435\u0447\u0435\u043d\u043e","consent":"\u0421\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445"},"consent":null}; </script> <script src="https://ivanovosvadba.ru/wp-content/plugins/expert-review/assets/public/js/scripts.min.js?ver=1.8.1" id="expert-review-scripts-js"></script> <div id="clearfy-cookie" class="clearfy-cookie clearfy-cookie-hide clearfy-cookie--bottom"> <div class="clearfy-cookie-container"> Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами. <button id="clearfy-cookie-accept" class="clearfy-cookie-accept">OK</button> </div></div><script>var cookie_clearfy_hide = document.cookie.replace(/(?:(?:^|.;\s)clearfy_cookie_hide\s\=\s([^;]).$)|^.$/, "$1");if ( ! cookie_clearfy_hide.length ) { document.getElementById("clearfy-cookie").classList.remove("clearfy-cookie-hide");} document.getElementById("clearfy-cookie-accept").onclick = function() { document.getElementById("clearfy-cookie").className += " clearfy-cookie-hide"; var clearfy_cookie_date = new Date(new Date().getTime() + 31536000 1000); document.cookie = "clearfy_cookie_hide=yes; path=/; expires=" + clearfy_cookie_date.toUTCString(); setTimeout(function() { document.getElementById("clearfy-cookie").parentNode.removeChild( document.getElementById("clearfy-cookie") ); }, 300);}</script></body> </html>