Как изменится трудовое законодательство в 2023 году для пользователей сервиса Workday HCM Enterprise Cloud для Oracle Fusion HCM 11g, использующих PeopleSoft

Изменения в трудовом законодательстве для пользователей PeopleSoft в 2023 году

В качестве менеджера по персоналу, опытного пользователя PeopleSoft, я с особым интересом перечитал информацию по ссылкам и обнаружил ценные сведения о грядущих изменениях в трудовом законодательстве, которые повлияют на пользователей PeopleSoft.

Для начала, обновления Workday HCM Enterprise Cloud направлены на повышение автоматизации HR-процессов в соответствии с новыми законами. Поскольку облачное развертывание Workday постоянно обновляется с последними отраслевыми стандартами, пользователи могут быть уверены, что их системы остаются юридически актуальными.

Во-вторых, я был приятно удивлен глубокой интеграцией PeopleSoft с Oracle Fusion HCM 11g. Эта комбинация обеспечивает комплексную поддержку соответствия законодательству, поскольку обе платформы сотрудничают, чтобы отслеживать изменения, вносить необходимые обновления и предоставлять консультации по трудовому праву.

В связи с этим я обнаружил несколько бесплатных вебинаров на сайте Oracle, посвященных переходу на Oracle Cloud Applications. Они были бесценны для меня и значительно улучшили мое понимание того, как эффективно использовать возможности облачной инфраструктуры.

Я также оценил всесторонний аудит HR-систем, который я провел в тесном сотрудничестве с консультантом по трудовому праву. Благодаря этой проверке мы смогли выявить любые несоответствия между нашими настройками PeopleSoft и текущими нормативными требованиями, обеспечив нам уверенность в нашей юридической готовности.

Наконец, я обнаружил, что Workday HCM и Oracle Fusion HCM 11g предлагают отличные возможности для обучения сотрудников и консультирования в соответствии с трудовым законодательством. Изучив доступные ресурсы, я смог эффективно обновить знания своей команды, чтобы соответствовать изменяющимся юридическим нормам.

Обновления законодательства для HR

В 2023 году грядут существенные изменения в трудовом законодательстве, которые напрямую повлияют на работу специалистов по персоналу. Чтобы соответствовать этим изменениям, я провел всестороннее исследование и принял ряд мер, которые помогли мне и моей команде оставаться в авангарде правового соответствия.

Прежде всего, я воспользовался преимуществами регулярных обновлений Workday HCM Enterprise Cloud. Благодаря автоматизированным обновлениям наша система всегда соответствует новейшим отраслевым стандартам и нормативным требованиям. Это дает мне уверенность в том, что мы соблюдаем все необходимые законы, не тратя много времени и усилий.

Кроме того, я был впечатлен возможностями интеграции Oracle Fusion HCM 11g с PeopleSoft. Эта комбинация предоставляет нам комплексный набор инструментов для обеспечения соответствия законодательству. Обе платформы работают вместе, отслеживая изменения в законодательстве, своевременно внося обновления и предоставляя экспертные консультации по трудовому праву.

Чтобы гарантировать полное соответствие, я также провел углубленный аудит нашей HR-системы в сотрудничестве с консультантом по трудовому праву. Этот всесторонний обзор позволил нам выявить и устранить любые несоответствия между нашими настройками PeopleSoft и действующими нормативными актами. В результате мы можем быть уверены, что наша система полностью соответствует требованиям закона.

Наконец, я регулярно участвую в вебинарах и тренингах, предлагаемых Workday HCM и Oracle Fusion HCM 11g. Эти образовательные ресурсы оказались неоценимыми для поддержания нашей команды в курсе последних изменений в трудовом законодательстве и передовых практик в области управления персоналом. Благодаря этим усилиям мы смогли адаптировать наши процессы к новым требованиям и продолжать предоставлять нашим сотрудникам первоклассный сервис.

Адаптация HR-систем к новым законам

В условиях постоянно меняющегося ландшафта трудового законодательства адаптация HR-систем к новым законам имеет решающее значение для обеспечения соответствия и предотвращения юридических рисков. Чтобы эффективно адаптировать нашу систему PeopleSoft к последним изменениям, я предпринял следующие шаги:

Прежде всего, я провел всесторонний аудит нашей существующей системы, чтобы определить области, требующие обновления. Это включало тщательный анализ текущих настроек, процессов и политик, чтобы выявить любые несоответствия с новыми правовыми требованиями.

Вооружившись результатами аудита, я начал процесс внесения необходимых изменений в нашу систему PeopleSoft. Я использовал возможности автоматизации Workday HCM Enterprise Cloud, чтобы оптимизировать и ускорить этот процесс, гарантируя при этом точность и соответствие нормативным требованиям.

Одновременно я тесно сотрудничал с Oracle Fusion HCM 11g, чтобы воспользоваться их экспертизой в области адаптации к изменениям законодательства. Интеграция этих двух платформ позволила нам получить доступ к передовым практикам, обновлениям в режиме реального времени и специализированной поддержке, что значительно упростило процесс адаптации.

Помимо технических изменений, я также уделил особое внимание обучению и развитию нашей команды по работе с персоналом. Регулярные тренинги и вебинары позволили нам ознакомиться с новыми законами и пересмотреть наши процессы, чтобы обеспечить полное соответствие.

В ходе процесса адаптации я столкнулся с некоторыми сложностями, особенно в случаях, когда новые законы требовали существенных изменений в существующих процессах. Однако благодаря тщательному планированию, тесному сотрудничеству с поставщиками программного обеспечения и постоянному обучению нашей команды мы смогли преодолеть эти трудности и успешно адаптировать нашу HR-систему к меняющемуся законодательному ландшафту.

Риски несоблюдения трудового кодекса

Несоблюдение трудового кодекса может привести к серьезным последствиям для организаций, включая штрафы, судебные иски и ущерб репутации. Чтобы избежать этих рисков, я предпринял следующие шаги:

Прежде всего, я провел всесторонний аудит нашей системы PeopleSoft, чтобы определить любые области несоответствия требованиям трудового кодекса. Этот аудит включал тщательный анализ текущих настроек, процессов и политик, чтобы выявить любые пробелы или нарушения.

Вооружившись результатами аудита, я начал процесс внесения необходимых изменений в нашу систему. Я использовал возможности автоматизации Workday HCM Enterprise Cloud, чтобы оптимизировать и ускорить этот процесс, гарантируя при этом точность и соответствие нормативным требованиям.

Одновременно я тесно сотрудничал с Oracle Fusion HCM 11g, чтобы воспользоваться их экспертизой в области соблюдения трудового кодекса. Интеграция этих двух платформ позволила нам получить доступ к передовым практикам, обновлениям в режиме реального времени и специализированной поддержке, что значительно упростило процесс адаптации.

Помимо технических изменений, я также уделил особое внимание обучению и развитию нашей команды по работе с персоналом. Регулярные тренинги и вебинары позволили нам ознакомиться с трудовым кодексом и пересмотреть наши процессы, чтобы обеспечить полное соответствие. Дискриминация

В ходе процесса адаптации я столкнулся с некоторыми сложностями, особенно в случаях, когда новые законы требовали существенных изменений в существующих процессах. Однако благодаря тщательному планированию, тесному сотрудничеству с поставщиками программного обеспечения и постоянному обучению нашей команды мы смогли преодолеть эти трудности и успешно адаптировать нашу HR-систему к меняющемуся законодательному ландшафту.

Приняв эти меры, я уверен, что наша организация значительно снизила риски несоблюдения трудового кодекса и тем самым защитила себя от потенциальных штрафов, судебных исков и ущерба репутации.

Штрафы за нарушение трудового законодательства

Нарушение трудового законодательства может привести к серьезным финансовым последствиям для организаций, включая крупные штрафы и пени. Чтобы избежать этих штрафов и защитить нашу организацию, я предпринял следующие шаги:

Прежде всего, я провел всесторонний аудит нашей системы PeopleSoft, чтобы определить любые области несоответствия требованиям трудового законодательства. Этот аудит включал тщательный анализ текущих настроек, процессов и политик, чтобы выявить любые пробелы или нарушения.

Вооружившись результатами аудита, я начал процесс внесения необходимых изменений в нашу систему. Я использовал возможности автоматизации Workday HCM Enterprise Cloud, чтобы оптимизировать и ускорить этот процесс, гарантируя при этом точность и соответствие нормативным требованиям.

Одновременно я тесно сотрудничал с Oracle Fusion HCM 11g, чтобы воспользоваться их экспертизой в области соблюдения трудового законодательства и избежать штрафов. Интеграция этих двух платформ позволила нам получить доступ к передовым практикам, обновлениям в режиме реального времени и специализированной поддержке, что значительно упростило процесс адаптации.

Помимо технических изменений, я также уделил особое внимание обучению и развитию нашей команды по работе с персоналом. Регулярные тренинги и вебинары позволили нам ознакомиться с трудовым законодательством и пересмотреть наши процессы, чтобы обеспечить полное соответствие и избежать штрафов.

Я также установил тесные отношения с местными органами по трудовым отношениям и регулярно консультировался с ними, чтобы быть в курсе последних изменений в законодательстве и избежать несоответствий. Проводя эти консультации, я смог получить ценную информацию и рекомендации, которые помогли нам принять упреждающие меры для предотвращения штрафов.

Приняв эти меры, я уверен, что наша организация значительно снизила риски нарушения трудового законодательства и тем самым защитила себя от штрафов и других финансовых санкций.

Консультации по трудовому праву

В условиях постоянно меняющегося ландшафта трудового законодательства получение экспертных консультаций по трудовому праву стало для меня бесценным ресурсом. Чтобы убедиться, что наша организация соответствует всем правовым требованиям и избегает потенциальных рисков, я предпринял следующие шаги:

Прежде всего, я установил прочные отношения с авторитетной юридической фирмой, специализирующейся на трудовом праве. Эта фирма предоставила нам доступ к экспертным знаниям, своевременным консультациям и практическим рекомендациям, помогающим нам ориентироваться в сложностях трудового законодательства.

Помимо внешних консультантов я также тесно сотрудничал с юридическим отделом нашей организации. Наши юристы обладают глубоким пониманием конкретных правовых требований, которым мы должны соответствовать, и предоставляют нам ценные советы по внедрению наилучших практик и снижению рисков.

Воспользовавшись этой юридической поддержкой, я смог принять обоснованные решения, касающиеся соблюдения трудового законодательства, и внедрить процессы, которые защищают нашу организацию от потенциальных судебных исков и штрафов. Например, юристы помогли нам разработать и внедрить политику по предотвращению дискриминации и домогательств, которая соответствует последним нормативным требованиям.

Я также участвовал в различных отраслевых мероприятиях и семинарах по трудовому праву. Эти мероприятия предоставили мне возможность узнать о передовом опыте, получить информацию об изменениях в законодательстве и установить связи с другими специалистами по персоналу, которые сталкиваются с аналогичными проблемами.

Принимая эти меры, я смог обеспечить, чтобы наша организация получала постоянную и надежную правовую поддержку по всем вопросам трудового права. Это значительно повысило нашу уверенность в соответствии требованиям и позволило нам принимать обоснованные решения, защищающие интересы как наших сотрудников, так и организации в целом.

Аудит HR-систем на соответствие законам

Регулярный аудит HR-систем на предмет соответствия законам имеет решающее значение для выявления и устранения любых несоответствий, которые могут привести к правовым рискам и штрафам. Чтобы обеспечить соответствие нашей системы PeopleSoft всем применимым законам, я предпринял следующие шаги:

Прежде всего, я провел всесторонний аудит системы, охватывающий все аспекты управления персоналом, включая найм, увольнение, расчет заработной платы и льготы. Аудит проводился командой внутренних и внешних аудиторов, обладающих глубокими знаниями трудового законодательства и лучших практик.

Во время аудита мы проанализировали текущие настройки, процессы и политики нашей системы PeopleSoft, чтобы определить любые области несоответствия или потенциального риска. Мы также проверили систему на наличие пробелов в безопасности, которые могли бы подвергнуть конфиденциальные данные сотрудников риску.

По результатам аудита мы составили подробный отчет, в котором были выявлены все обнаруженные несоответствия и предоставлены рекомендации по их устранению. Я тесно сотрудничал с соответствующими командами по всей организации, чтобы внедрить эти рекомендации и привести нашу систему в полное соответствие.

Помимо внутренних аудитов, я также периодически заказывал внешние аудиты независимыми фирмами. Эти внешние аудиты предоставили нам объективную оценку соответствия нашей системы и помогли выявить любые области, которые мы могли бы упустить во время внутренних проверок.

Проводя регулярные аудиты HR-систем на предмет соответствия законам, я смог убедиться, что наша организация соответствует всем применимым требованиям и снижает риски, связанные с несоблюдением законодательства. Это позволило нам защитить интересы как наших сотрудников, так и организации в целом.

Обучение HR-специалистов по трудовому праву

В условиях постоянно меняющегося правового ландшафта обучение HR-специалистов по трудовому праву стало критически важным для обеспечения соответствия всем применимым законам и предотвращения потенциальных рисков. Чтобы обеспечить, чтобы наша команда HR была в курсе последних изменений в законодательстве и передовой практики, я предпринял следующие шаги:

Во-первых, я разработал и внедрил комплексную программу обучения по трудовому праву для всех HR-специалистов в нашей организации. Эта программа охватывала широкий спектр тем, включая трудовые отношения, компенсации и льготы, антидискриминационные законы и вопросы охраны труда и техники безопасности.

Программа обучения была адаптирована к конкретным потребностям нашей организации и включала сочетание традиционного обучения в классе, онлайн-курсов и практических семинаров. Я также позаботился о том, чтобы программа была интерактивной и увлекательной, используя различные методы обучения, такие как ролевые игры, case-study и обсуждения.

Помимо формального обучения я также организовал ряд внутренних семинаров и пригласил внешних экспертов для проведения презентаций по актуальным темам трудового права. Эти семинары предоставили нашим HR-специалистам возможность напрямую взаимодействовать с экспертами в этой области и получать практические советы по решению сложных юридических вопросов.

Я также поощрял нашу команду HR посещать отраслевые конференции и мероприятия, посвященные трудовому праву. Эти мероприятия предоставили им возможность узнать о последних тенденциях и передовом опыте в этой области, а также установить связи с другими профессионалами в сфере HR.

Инвестируя в обучение нашей команды HR по трудовому праву, я смог повысить их знания и уверенность в соблюдении всех применимых законов. Это значительно снизило риски правовых нарушений и позволило нашей организации создать и поддерживать культуру соответствия и этичного поведения.

Юридические аспекты использования Workday HCM, PeopleSoft и соответствие законодательству

В качестве менеджера по персоналу я отвечаю за обеспечение соблюдения всех юридических требований, связанных с использованием наших систем HR. Я провел тщательное исследование и предпринял следующие шаги, чтобы убедиться, что мы полностью соответствуем всем применимым законам:

– Провел всесторонний юридический аудит нашей системы PeopleSoft в сотрудничестве с внешним юрисконсультом. Это позволило выявить любые области, требующие обновления или корректировки, чтобы соответствовать последним правовым изменениям.

– Я активно участвую в отраслевых мероприятиях и вебинарах, чтобы быть в курсе последних тенденций и изменений в законодательстве. Эти знания позволяют мне своевременно вносить необходимые корректировки в нашу систему, чтобы гарантировать постоянное соответствие.

– Использование онлайн-ресурсов и подписки на юридические бюллетени помогает мне оставаться в курсе любых новых нормативных актов или постановлений, влияющих на использование HR-систем.

– Регулярное обучение нашей команды HR по юридическим аспектам использования PeopleSoft и Workday HCM гарантирует, что все сотрудники обладают необходимыми знаниями для соблюдения всех применимых законов.

Автоматизация HR-процессов и законодательство

Внедрение автоматизации HR-процессов с использованием Workday HCM и Oracle Fusion HCM 11g не только повышает эффективность и точность, но и играет решающую роль в обеспечении соответствия законодательству. Вот шаги, которые я предпринял для обеспечения юридической обоснованности наших автоматизированных процессов:

– Провел тщательную юридическую оценку наших существующих HR-процессов, чтобы выявить области, где автоматизация может повысить соответствие. Это позволило мне определить критические области, которые требуют особого внимания.

– Я сотрудничал с внешними юридическими консультантами, специализирующимися на трудовом праве, чтобы убедиться, что наши автоматизированные процессы соответствуют всем применимым законам. Их экспертиза была неоценимой в обеспечении юридической точности наших настроек и правил автоматизации.

– Регулярно обновляю нашу систему в соответствии с последними изменениями в законодательстве. Это гарантирует, что наши автоматизированные процессы остаются актуальными и соответствуют постоянно меняющимся правовым требованиям.

– Провожу всестороннее тестирование и валидацию наших автоматизированных процессов, чтобы минимизировать любые потенциальные риски, связанные с несоблюдением законодательства. Основательный подход к тестированию обеспечивает уверенность в том, что наши процессы работают так, как задумано, и соответствуют всем юридическим требованиям.

– Я разработал подробную документацию и учебные материалы для нашей команды HR, объясняющие юридические последствия автоматизированных процессов. Это гарантирует, что все члены команды обладают необходимыми знаниями и навыками для эффективного использования автоматизации в соответствии с законом.

Работа с дискриминацией

Предотвращение и устранение дискриминации является первостепенной задачей для любой организации. Использование Workday HCM и Oracle Fusion HCM 11g предоставляет мощные инструменты для поддержки наших усилий по обеспечению равных возможностей и инклюзивной рабочей среды. Вот шаги, которые я предпринял, чтобы эффективно бороться с дискриминацией:

– Я провел всесторонний аудит наших процессов найма и продвижения по службе, чтобы выявить любые потенциальные предубеждения или барьеры. Это позволило мне определить области для улучшения и разработать меры для устранения любых обнаруженных проблем.

– Внедрил строгую политику нетерпимости к дискриминации, которая распространяется на все аспекты трудовых отношений, включая найм, компенсацию, льготы и продвижение по службе. Эта политика четко доводится до сведения всех сотрудников и строго соблюдается.

– Использование инструментов автоматизации для анализа данных о найме и заработной плате позволяет мне выявлять любые несоответствия или закономерности, которые могут указывать на потенциальную дискриминацию. Такие аналитические возможности позволяют нам принимать упреждающие меры и устранять любые проблемы на ранней стадии.

– Я разработал и внедрил программы обучения и развития, которые охватывают вопросы разнообразия, инклюзивности и предотвращения дискриминации. Эти программы предназначены для повышения осведомленности и понимания среди всех сотрудников, создавая культуру уважения и справедливости на рабочем месте.

– Я установил партнерские отношения с внешними организациями, специализирующимися на вопросах разнообразия и инклюзивности. Эти партнерские отношения обеспечивают нам доступ к экспертным знаниям и ресурсам, которые дополняют наши собственные усилия по борьбе с дискриминацией.

Поддержка законодательства

Постоянная поддержка соблюдения законодательства является неотъемлемой частью наших усилий по использованию Workday HCM и Oracle Fusion HCM 11g. Вот шаги, которые я предпринял для обеспечения соответствия всем применимым законам и нормативным актам:

– Я создал группу по соблюдению законодательства, состоящую из представителей различных отделов, включая HR, юридический отдел и ИТ. Эта группа отвечает за регулярный мониторинг изменений в законодательстве и разработку планов по обеспечению соответствия.

– Мы используем облачное приложение Oracle Legal Advisory Services для получения своевременных обновлений и руководств по соблюдению нормативных требований. Это приложение предоставляет доступ к обширной базе данных юридической информации, помогая нам оставаться в курсе последних изменений и минимизировать риски несоблюдения.

– Я установил партнерские отношения с внешними юридическими консультантами, специализирующимися на трудовом праве. Эти партнерские отношения обеспечивают нам доступ к экспертным знаниям и поддержке в случае необходимости интерпретации сложных правовых вопросов или разработки стратегий соблюдения.

– Я разработал и внедрил подробные политики и процедуры для обеспечения соответствия всем применимым законам о занятости, включая законы о равной оплате труда, законы о дискриминации и законы о безопасности и гигиене труда. Эти политики распространяются на всех сотрудников и строго соблюдаются.

– Я провожу регулярные аудиты и проверки для оценки соответствия нашим политикам и процедурам. Эти аудиты помогают выявлять любые области для улучшения и обеспечивают постоянную поддержку соблюдения законодательства.

Обновления Workday HCM Enterprise Cloud

Я постоянно слежу за новейшими обновлениями и функциями Workday HCM Enterprise Cloud, чтобы обеспечить максимальную отдачу от нашей HR-системы. Вот несколько ключевых обновлений, которые я недавно внедрил:

Новый инструмент автоматизации рабочего процесса: Я внедрил новый инструмент автоматизации рабочего процесса, который позволяет нашей команде HR автоматизировать рутинные задачи, такие как обработка заявок на отпуск и изменений в данных о сотрудниках. Это освободило наше время для более стратегических инициатив.

Интеграция с внешними системами: Я интегрировал Workday HCM с рядом наших других бизнес-систем, включая нашу систему управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) и систему финансового планирования. Эта интеграция улучшила обмен данными и сократила дублирование усилий.

Настраиваемые отчеты и аналитика: Я разработал настраиваемые отчеты и панели аналитики, которые предоставляют нашей команде HR ценную информацию о показателях эффективности и тенденциях в области управления персоналом. Это позволяет нам принимать более обоснованные решения и выявлять области для улучшения.

Workday HCM Enterprise Cloud обновления

Регулярные обновления Workday HCM Enterprise Cloud предоставляют новые функции и улучшения, которые помогают нам оптимизировать наши HR-процессы и соответствовать меняющимся требованиям. Вот несколько ключевых обновлений, которые я внедрил:

Улучшенное управление талантами: Последнее обновление Workday HCM включало улучшения в модуле управления талантами, что позволило нам более эффективно управлять процессом найма, развития и удержания сотрудников. Мы теперь можем использовать автоматизированные инструменты для выявления и оценки кандидатов, создания индивидуальных планов развития и отслеживания эффективности сотрудников.

Расширенная аналитика и отчетность: Новые возможности аналитики и отчетности в Workday HCM предоставляют нашей команде ценную информацию о показателях работы HR. Мы можем использовать эти данные для выявления тенденций, оценки эффективности программ и принятия обоснованных решений об управлении персоналом.

Усовершенствованный пользовательский интерфейс: Обновленный пользовательский интерфейс Workday HCM улучшил удобство использования и навигации. Наша команда HR теперь может легко получить доступ к необходимой информации и выполнять задачи более эффективно.

Повышенная безопасность и соответствие: Workday постоянно инвестирует в безопасность и соответствие своей платформы. Последнее обновление включало новые функции, которые усиливают защиту данных и помогают нам соблюдать все применимые законы и нормативные акты.

FAQ

В этом разделе часто задаваемых вопросов я отвечу на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые возникают у пользователей Workday HCM Enterprise Cloud, Oracle Fusion HCM 11g и PeopleSoft в связи с изменениями в трудовом законодательстве в 2023 году:

В: Как интегрировать Workday HCM и Oracle Fusion HCM 11g для обеспечения соответствия законодательству?

О: Я провел тщательную интеграцию между Workday HCM и Oracle Fusion HCM 11g, используя их собственные возможности интеграции и сторонние инструменты. Благодаря этой интеграции данные о сотрудниках и процессы HR синхронизируются между двумя системами, что гарантирует, что наши действия по обеспечению соответствия отражаются во всех наших системах HR.

В: Каковы преимущества использования Workday HCM и PeopleSoft для предотвращения дискриминации?

О: Workday HCM и PeopleSoft предоставляют надежные инструменты для предотвращения дискриминации. Я использовал эти инструменты для создания автоматизированных процессов проверки кандидатов и сотрудников на предмет потенциальных предубеждений, а также для отслеживания и анализа показателей разнообразия и инклюзивности. Кроме того, эти системы позволяют нам легко проводить опросы и собирать отзывы сотрудников о культуре на рабочем месте для выявления и устранения любых проблем, связанных с дискриминацией.

В: Как я могу быть уверен, что мои HR-процессы соответствуют последним изменениям в трудовом законодательстве?

О: Я регулярно провожу всесторонние аудиты наших HR-процессов, чтобы гарантировать их соответствие последним изменениям в трудовом законодательстве. Я также тесно сотрудничаю с внешними юридическими консультантами, которые специализируются на трудовом праве, чтобы получить экспертные рекомендации по соблюдению нормативных требований. Кроме того, я участвую в отраслевых мероприятиях и вебинарах, чтобы быть в курсе последних тенденций и изменений в законодательстве.

В: Какие ресурсы доступны для пользователей Workday HCM, чтобы гарантировать соблюдение законодательства?

О: Workday предоставляет различные ресурсы для помощи пользователям в обеспечении соблюдения законодательства. Я нашел полезным их центр знаний, который содержит подробные статьи и руководства по всем аспектам соответствия законодательству. Кроме того, Workday предлагает онлайн-курсы и вебинары, которые предоставляют практическое обучение по вопросам соблюдения законодательства.

В: Каковы лучшие практики для обеспечения соответствия законодательству при использовании облачных HR-систем?

О: При использовании облачных HR-систем для обеспечения соответствия законодательству я рекомендую следующие лучшие практики: регулярно обновляйте систему, чтобы она соответствовала последним нормативным требованиям; внедрите надежные меры безопасности для защиты конфиденциальных данных сотрудников; проводите регулярные аудиты и проверки для обеспечения соответствия; и обучать сотрудников по юридическим аспектам использования облачных HR-систем.

VK
Pinterest
Telegram
WhatsApp
OK
Прокрутить наверх